民标 知识类

多样性、公平和包容

INSED研究反种族主义、性别平衡和其他关键专题,与创建更公平、更具代表性的组织相关

社会日益要求更具包容性的领导和文化,INSED正积极学习反种族主义、性别平衡和与创建更公平、更具代表性组织有关的其他关键专题并与之接触企业领袖和从业者INESED教程及其亲密协作者实践经验丰富,就如何在企业和组织中发展多样性、公平和包容(DEI)提供真知灼见和建议

INSED研究反种族主义、性别平衡和其他关键专题,与创建更公平、更具代表性的组织相关

排序方式 :

DEI高等教育

责任

带DEI进核心机构

M.阿基诺拉州基尼亚斯市诺顿市克斯勒

商学课堂有效运用DEI概念需要机构及广大社区支持
性别投资

责任

投资人性别对女性创业者的影响

K.Snellman,I索拉

由女性引导的创业者只有女性风险资本家支持,后继资本筹集难点
商学院能帮助'破解Bias' for Women.jpg

责任

商学院帮助妇女破解Bias

佐伊基尼亚斯

INSED等机构拥有处理系统偏向的独特设备
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领导组织

Nasdaq董事会多样性规则如何创造实变潜力

F.亨德森Z基尼亚斯市泽斯贝格

新的规则要求从质量和数量上披露董事会多样性,这将更好地向投资者提供信息并(希望地)促进进一步的进展
3条注释
何为 Alyship是性别均衡之关键

责任

为何盟国是性别均衡之关键

I.米霍夫市基尼亚斯

实现公平,男子和妇女都必须倡导公平
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责任

承认并对抗欧洲种族主义

费利西亚A亨德森

系统种族主义不单是一个美国问题欧洲经验要求不同种类反种族主义对话
1条注释
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责任

开发多样性、公平与包容质量对话

M.阿基诺拉凯利Z基尼亚斯市诺顿

组织 — 包括商学院 — 越来越专注于拓展DEI能力参考这些最佳做法围绕DEI进行富有成效的对话
i时最需要jpg

责任

DEI最需要时

V级公元前劳尔市特罗姆比尼基尼亚斯

coid相关挫折要求DEI加倍努力,但公司提供吗?
臭名昭著rbg.j

领导组织

策略和领导能力教程

C.Lin FA.亨德森Z基尼亚斯

商业界日益努力成为社会公正和社会进步的催化剂,Ruth Bader Ginsburg的工作为领导人提供许多宝贵教程
光滑产品.jpg

责任

断权驱动风险光线产品需求

佐伊基尼亚斯和Jasjit Singh

增强新兴市场深皮肤妇女权能可缓冲性别主义、色主义和经济劣势交织毒物
LGBTQ雇员如何加入验证性.jpg

职业经历

LGBT雇员如何加入真伪

Antoine Triard & Claire港

四位有不同性取向和性别特征的专业人员描述他们的行程
社会不公正.jpg

责任

治愈社会不公正

Michael Jarrett

西格蒙德弗洛伊德概念快感原理澄清了在毁灭性民粹主义后如何修复支离破碎社会
性别创造力空白.jpg

领导组织

音乐产业最佳技巧秘密性别创造差距

女独唱者比男同音更可能发出更多有创意的歌曲关键题是原因性别不平等和行业代表性可能支持答案
1条注释
白拒绝源jpg

责任

理解白拒绝源

费利西娅·亨德森和佐伊·基尼亚斯

即便系统种族主义的存在越来越明显,白人中自满情绪回升研究为恢复白种族意识提供工具,
缩放反种族主义.jpg

责任

缩放教反种族主义工具

Z级基尼亚斯市阿基诺拉Kelly M.I.诺顿

利用今日技术帮助纠正系统性问题